GEMEINSAM STARK UND ERFOLGREICH SEIN
Alles ist verbunden und reagiert miteinander. Eine Unternehmenskultur ist gleich einer Landkarte und bietet Orientierung für die Mitarbeiter. Werden diese theoretischen Werte auch gelebt und können von den Mitarbeitern erfahren werden, nicht nur kognitiv, sondern auch mit dem Herzen, entsteht im Unternehmen Resonanz. Derselbe Effekt entsteht zuvor in jedem Individuum. Menschen lernen, sich selbst anzunehmen, mit all ihren Gefühlen und Talenten. Sie lernen den Umgang damit und wie sie so ihre Stärken leben können und ihre Schwächen akzeptieren bzw. transformieren können.
All diese Möglichkeiten, als Persönlichkeit zu wachsen und als Unternehmen zusammenzuwachsen, bieten eine große Chance gemeinsam und jeder für sich in den Erfolg zu gelangen.
Dieser Dominoeffekt kann Großes bewirken - einer beginnt mit der Veränderung und löst so Veränderung weiter aus. So entsteht aus individuellem Erfolg in Unternehmen auch der messbare Erfolg als Unternehmenserfolg - sei es in Form von Gewinn, Umsatzwachstum oder Beliebtheit bei seinen Kunden.
Der Fokus eines Unternehmens sollte darin liegen, die Mitarbeiter dahingehend zu fördern, dass sie sich in der Eigenverantwortung selbst führen können. Weg von den reaktiven, befehlsausführenden Empfängern zu den proaktiv denkenden Machern. Wobei hier auch die Diversität von Teams ein entscheidender Faktor ist - benötige ich Experten auf einem Gebiet oder profitiert der Zweck der unternehmerischen Tätigkeit von unterschiedlichen Stärken der individuellen Teammitglieder. Somit sind auch die Rollen und ihre Aufgabe zu betrachten.